LIDERANÇA SITUACIONAL: ASPECTOS DE SUA DEFINIÇÃO E EVOLUÇÃO

Beatriz Maria Liberato, Maria Cristina Pereira Matos

Abstract


In the current labor market scenario, there are many researches, articles, books and techniques that seek to guide leaders how to manage their leaders, especially how to work on developing their team towards a common goal. However, before several theories, there is still the problem in knowing which style of leadership to adopt in the midst of a great number of techniques and theories. Thus, this article aimed to review and understand the Situational Leadership, which currently presents features close to the labor market scenario, where it requires flexibility in different situations. In order to do so, it was adopted as a methodology the bibliographical revision of books, articles and digital media to deepen the foundations of the theory and make a comparison between the changes that occur over time with the Situational Leadership. In this way, it is concluded that there is not only an ideal leadership style, but there are several ways to lead in different situations.

Keywords: Situational Leadership; Maturity; Emotional Intelligence

No atual cenário do mercado de trabalho, existem diversas pesquisas, artigos, livros e técnicas que procuram orientar os líderes a como gerenciar seus liderados, principalmente a como trabalhar o desenvolvimento de sua equipe em prol de objetivo comum. Porém perante diversas teorias, ainda existe a problemática em saber em qual estilo de liderança adotar em meio a grande quantidade de técnicas e teorias. Assim, este artigo teve como objetivo revisar e entender a Liderança Situacional, que atualmente apresenta características próximas ao cenário do mercado de trabalho, onde exige flexibilidade perante diversas situações. Para isso, foi adotada como metodologia a revisão bibliográfica de livros, artigos e meios digitais para aprofundamento dos fundamentos da teoria e realização da comparação entre as alterações que ocorrem ao longo do tempo com a Liderança Situacional. Dessa maneira, os resultados sinalizam que não existe apenas um estilo de liderança ideal, porém, existem diversas maneiras de liderar em variadas situações.

Palavras-Chave: Liderança Situacional; Maturidade; Inteligência Emocional.



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