Análise dos fatores subjetivos dos conflitos organizacionais

Marcos Kazuaki Koyama, Guilherme D´Artagnan de Carvalho e Silva, Fábio da Costa e Silva Becker, Hudson Arthur Rodrigues Rosa

Abstract


Resumo: Neste artigo buscou-se uma discussão diagnóstica sobre o tema dos conflitos nas organizações, focando-se principalmente no aspecto do microgerenciamento como sendo uma das causas dos fatores que levam os envolvidos a iniciarem o desentendimento entre os componentes de um ambiente coletivo. São analisados neste breve estudo os conceitos iniciais dos conflitos e seus tipos, suas causas e efeitos. Dentro do foco principal, faz-se uma análise pontual de como a organização Policial Militar é afetada e como as influências culturais internas têm grande peso nesse tipo de gerência, procedendo-se a discussão de como os processos internos são conduzidos frente a esse tipo de administração. A seguir discorreu-se sobre as características das personalidades dos indivíduos que influenciam, integram e são afetados pelo microgerenciamento, bem como suas implicações para a organização, e finalmente, a análise do exposto com a conclusão sobre o assunto.

Palavras-chave: Conflitos Organizacionais, Microgerenciamento

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Analysis of subjective factors of organizational conflicts

Abstract: This article sought a diagnostic discussion on the issue of conflicts in organizations, focusing mainly on the aspect of micromanagement as one of the causes of the factors that lead those involved to initiate the misunderstanding between the components of a collective environment. In this brief study the initial concepts of conflicts and their types, their causes and effects are analyzed. Within the main focus, there is a punctual analysis of how the Military Police organization is affected and how the internal cultural influences have a great weight in this type of management. administration. Next, we discussed the characteristics of the personalities of individuals who influence, integrate and are affected by micromanagement, as well as their implications for the organization, and finally, the analysis of the above with the conclusion on the subject.

Keyword: Organizational Conflicts, Micromanagement

 


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